Verantwortung, die verbindet. Qualität, die bleibt.
Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir unternehmerische Verantwortung mit persönlichem Engagement. Unsere Entscheidungen sind langfristig ausgerichtet und orientieren sich an Qualität, Verlässlichkeit und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Herr Artur Blattner ist seit mehreren Jahren Unternehmer, Mehrfachgründer (Founder) und eine prägende Führungspersönlichkeit in der Personaldienstleistung. Seit ca. fünf Jahren baut er Unternehmen und Marken im Staffing-Markt auf und führt sie operativ – mit einem klaren Anspruch: Tempo ohne Qualitätsverlust und Lösungen, die im Alltag wirklich tragen.
Als Managing Director der InnoVision Personalmanagement GmbH verbindet er unternehmerische Steuerung mit konsequenter Prozess- und Ergebnisorientierung. Dies an der Seite seiner Frau uns seines Bruders.
Sein Profil ist ungewöhnlich breit und zugleich tief: Im Gesundheits- und Sozialwesen (Medizin, Pflege, Bildung und Sozialwesen inklusive Ärzteüberlassung) ist er ebenso zuhause wie in weiteren anspruchsvollen Segmenten – von kaufmännischen und technisch-gewerblichen Fachbereichen über Industrie und Handwerk bis hin zu Engineering. Er steht dabei nicht für „Vermittlung“, sondern für Aufbau, Führung und Skalierung: Strukturen schaffen, Teams ausrichten, Qualität sichern und Kundenbeziehungen so entwickeln, dass aus Bedarf echte Partnerschaft wird.
Was ihn für Kunden besonders macht, ist die seltene Kombination aus Marktinstinkt und Regelwerkssicherheit. Er ist mit der GVP-Tarifwelt (Mitgliedschaft) sowie den relevanten Tarifwerken im öffentlichen und kirchlich-sozialen Umfeld (u. a. TVöD, AVR) bestens vertraut und übersetzt komplexe Rahmenbedingungen in klare, praktikable Lösungen. Seine Entscheidungen basieren nicht auf Theorie, sondern auf gelebter Praxis – unter anderem aus mehreren tausend Interviews, dem erfolgreichen Aufbau eines Teams von über 100 Mitarbeitenden und einer aktiven Kundenarbeit in ganz Süddeutschland.
Unternehmerisch hat er mehrere Personaldienstleistungsfirmen als Inhaber, Gesellschafter und Geschäftsführer geprägt – darunter die MediCare Personalmanagement GmbH in Nürnberg. Seine strukturstarke Arbeitsweise hat zudem Wurzeln im Bauingenieurswesen und in der Projektentwicklung im Immobilienbereich: planen, steuern, liefern – dieser Dreiklang prägt auch seine Personaldienstleistung.
Sein Mehwert liegt darin schnelle Entscheidungen, belastbare Umsetzung und eine Besetzungsqualität, die nicht nur kurzfristig hilft, sondern nachhaltig stabilisiert – gerade dort, wo andere an Komplexität, Tempo oder Regulierung scheitern.
Artur Blattner
Herr Andreas Blattner ist Unternehmer, Geschäftsführer und eine prägende Führungspersönlichkeit im Bereich Personaldienstleistung und Personalmanagement. Mit über 25 Jahren Berufserfahrung in Industrie, Personalführung und internationalem Management verbindet er operative Exzellenz mit strategischem und unternehmerischem Denken. Diese Kombination bildet die Grundlage für den Aufbau und die erfolgreiche Führung von Unternehmen in der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung sowie im Consulting- und Coaching-Umfeld.
Als Geschäftsführer der InnoVision Personalmanagement GmbH steht Herr Blattner für strukturierte Unternehmensführung, klare Prozesse und messbare Ergebnisse. Die operative Umsetzung erfolgt im Familienverbund gemeinsam mit seinem Bruder und seiner Schwägerin.
Seine berufliche Laufbahn ist geprägt von langjähriger Führungserfahrung in internationalen Industrieunternehmen, zuletzt in leitenden Funktionen als Industrial Manager und Team Leader großem Automobilzulieferer. Dort verantwortete er den Aufbau, die Führung und Entwicklung von Teams an mehreren internationalen Standorten sowie die Steuerung komplexer Produktions- und Transferprojekte. Dazu gehörten unter anderem Recruiting- und Onboarding-Prozesse, Kapazitäts- und Schichtplanung, Performance- und Entwicklungsgespräche, Konfliktmanagement sowie die konsequente Umsetzung von Arbeitssicherheit- und Qualitätsstandards.
Ein zentraler Schwerpunkt seines Werdegangs liegt im Organisations- und Prozessmanagement. Herr Blattner plante und realisierte Projekte in Deutschland, Mexiko, China, Südkorea, Indien, Frankreich und der Tschechischen Republik. Der Aufbau neuer Standorte, die Standardisierung von Abläufen sowie die Einführung KPI-basierter Steuerungssysteme prägten seine Arbeitsweise nachhaltig. Diese Erfahrung überträgt er heute gezielt auf die Strukturierung und Steuerung von Personalprojekten, bei denen Effizienz, Qualität und Wirtschaftlichkeit entscheidend sind.
Durch seine internationale Tätigkeit verfügt Herr Blattner über ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Arbeitsweisen, Kulturen und Erwartungshaltungen. Diese Fähigkeit ist insbesondere in der Personaldienstleistung von hohem Wert, da internationale Teams, vielfältige Belegschaften und komplexe regulatorische Rahmenbedingungen zum Alltag gehören.
Seine fundierten Qualifikationen im Qualitäts- und Prozessmanagement – unter anderem als IATF-16949- und VDA-6.3-Lead-Auditor sowie Six-Sigma-Green-Belt – sichern ein hohes Maß an Prozesssicherheit, Compliance und kontinuierlicher Verbesserung. Qualität versteht er dabei nicht als formale Anforderung, sondern als unternehmerische Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Partnern.
Unternehmerisch steht Herr Andreas Blattner für klare Entscheidungen, strukturierte Umsetzung und nachhaltige Entwicklung. Sein Fokus liegt auf profitabler Geschäftsentwicklung, prozessorientiertem Wachstum, motivationsorientierter Mitarbeiterführung und langfristiger Kundenbindung. Er verbindet Empathie mit Klarheit und schafft Strukturen, die nicht nur kurzfristig funktionieren, sondern dauerhaft tragen.
Andreas Blattner
Frau Katharina Blattner verfügt über eine langjährige Erfahrung im Personalwesen sowie in der operativen Unternehmensorganisation. Diese bildet die Grundlage dafür, ein Unternehmen in diesem Sektor erfolgreich zu führen.
Unter anderem durch ihre Tätigkeit bei der Medicare Personalmanagement GmbH als Assistentin der Geschäftsführung konnte sie umfassende Kenntnisse in sämtlichen strategischen und administrativen Bereichen der Personaldienstleistung erwerben – von der Bewerbergewinnung über das operative Personalcontrolling bis hin zum Personalrecht und zur Mitarbeiterentwicklung.
Sie besitzt ein tiefes Verständnis der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit und Datenschutz, und hat durch ihre tägliche Arbeit gelernt, Personalplanung und Personaleinsatz nicht nur effizient, sondern auch rechtskonform und zukunftsorientiert zu gestalten.
Darüber hinaus zeichnet sich Frau Blattner durch eine ausgeprägte strategische Denkweise aus und verfügt über die Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, Kapazitäten flexibel anzupassen und Kundenanforderungen präzise umzusetzen. Diese Kompetenzen ermöglichen es ihr, ein Unternehmen wirtschaftlich nachhaltig zu steuern und gleichzeitig die Qualität der Dienstleistungen auf einem hohen Niveau sicherzustellen.
Ihre Projektmanagement-Kompetenz sowie ihre strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise unterstützen sie dabei, komplexe Personal- und Geschäftsprozesse zu planen, zu koordinieren und erfolgreich umzusetzen. Gleichzeitig legt sie großen Wert auf Teamarbeit, offene Kommunikation und eine wertschätzende Mitarbeiterführung, um ein motiviertes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl Wachstum als auch Kundenzufriedenheit nachhaltig fördern
Katharina Blattner
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